جڏهن توهان انٽرويو ڏيڻ جي باري ۾ سوچيندا آهيو ، توهان شايد پنهنجي پاڻ کي انٽرويو وٺندڙ طور تصوير ٺاهي سگهو ٿا. تنهن هوندي ، معيار وارا ملازم ڳولهڻ سڀني کان وڏو چئلينج هارين ۽ فارم منسٽرن جو منهن آهي ، تنهنڪري شايد اهو وقت آهي توهان جي انٽرويو جي عمل کي وڌائڻ تي ڌيان ڏيڻ.
هڪ سٺو ملازم صرف پيچي چيڪ لاءِ ظاهر ڪرڻ کان وڌيڪ ڪندو آهي ، انهي فارم جي ڪنهن به حصي جي ڪاميابي ۾ انهن جو ذاتي حصو هوندو آهي جنهن ۾ اهي شامل هوندا آهن. صرف سطحي سطح جي سوال نه پڇو ، انهي جي ڳولهڻ لاءِ اندر ۾ ڏاڪو ملازم جي هر درخواست ڪندڙ هوندو.
"لازمي طور تي توهان اميدوار ٽن وڏن ڇرڪي سوالن جا جواب ڏيڻ چاهيندا آهيو ،" ويٽني ڪني ، ڏکڻ مسوري ۾ واقع ڪيريئر ڪوچ جو چوڻ آهي. "۽ جڏهن توهان وڏن سوالن کي منهن ڏيو ٿا ، توهان انهن مان هر هڪ درجي ۾ 'مائڪرو' سوال ظاهر ڪري سگهو ٿا.
ڪني ڪجهه بنيادي سوالن جا جواب پيش ڪن ٿا جن کي توهان هر انٽرويو ۾ پڇڻ گهرجي ۽ ڪجهه پيروي وارا سوال به پڇيا ويندا آهن ته اهي سوال ڇو نازڪ آهن.
- ڇا توهان کي نوڪري انجام ڏيڻ لاءِ مهارتون ضروري آهن؟ يا توهان هنن کي آساني سان سکي سگهو ٿا؟
- جيتوڻيڪ اهو آسان ٿي سگهي ٿو ته ڪنهن کي گانڌي کي toهلائڻ سيکاريو وڃي ، ڪجهه ٽريڪٽر ۽ ٻين نوڪرين جون گهرجون سخت ٿي سگهن ٿيون. ڇا اميدوار اڳ ئي knowاڻڻ گهرجي ته اهو ڪيئن ڪرڻو آهي يا ڇا توهان سکڻ لاءِ وقت ڏيڻ تي راضي آهيو؟
- ڇا اهو فرد اصل ۾ اهو ڪم ڪرڻ چاهي ٿو؟ انهن جو محرڪ ڇا آهي؟
- تنخواہ وٺڻ چاھيو ٺيڪ آھي ، پر اھو ئي سبب نٿي ٿي سگھي ڪنھن شخص کي ڪم ڪرڻ لاءِ ظاھر ٿئي. هي نوڪري ڇو؟ هي فارم ڇو؟ انهن جي ڪيريئر جي مستقبل لاءِ انهن جا مقصد ڇا آهن ۽ اهو فارم سان ڪيئن جڙيل آهي.
- ڇا اميدوار اسان جي موجوده ٽيم سان سٺي نموني همٿ ڪندو؟ ڇا ھي صحيح ڪردار آھي؟
- ھن جو گھڻو حصو شخصيتن ڏانھن اچي ٿو. ڇا اهو شخص چ inي طرح فٽ ڪندو؟ ڇا اهي تعميري تنقيد ڪرڻ تي راضي آهن؟ ڇا انهن لاءِ فارم تي هڪ بهتر جڳهه آهي اهي ان پوزيشن کان ، جنهن لاءِ هو انٽرويو ڏئي رهيا آهن؟
توهان کي پوسٽ ڪرڻ کان اڳ
پڪ ڪريو ته توهان انٽرويو وٺڻ لاءِ اميدوار آڻڻ کان پهريان پنهنجو گهرو ڪم ڪيو - سٺا سوال ته گهڻا هوندا ۽ توهان کي جوابن سان گڏ تيار رهڻ گهرجي. پڪ ڪريو ته جيڪا نوڪري توهان کپي رهيا آهيو اهو آپريشن جي موجوده ضرورتن کي پورو ڪري ٿو ۽ انهي کي ترجيح ڏيڻ لاءِ تيار آهي جيڪي سڀ کان اهم ذميواريون آهن.
"مدد گهربل اعلان جي پوسٽ ڪرڻ کان پهريان ، هڪ لکت واري پوزيشن کي گڏ ڪريو ،" ميليسا او رورڪ ، آئووا اسٽيٽ ايڪسٽينشن فارم ۽ ايگروبينسي مينيجمينٽ ماهر چيو. ”هن نئين ملازم جي توقع ڪيل سڀني مختلف فرضن جي لسٽ ٺاهيو.“
وضاحت ٻنهي جسماني ضرورتن سان گڏوگڏ اڳوڻي تربيت فرد جي ضرورت هوندي. جيڪڏهن هڪ سي ڊي ايل گهربل هجي ، ياد رکو ته توهان جي درخواست ڏيندڙن ۾ ڪال. جڏهن ته توهان کي اهو وضاحت نه ڏيڻ گهرجي ، knowاڻيو ته توهان ڇا پيسا فراهم ڪري سگهو ٿا ۽ اضافي فائدا ، جهڙوڪ بيمار ڏينهن ، موڪلون ۽ صحت جي سار سنڀال.
"نوڪري جي درخواست ڏيندڙن کان حوالن جي درخواست ڪرڻ جي پڪ ڪريو ،" O'Rourke شامل ٿيو. اها خراب کان سٺي کي ختم ڪرڻ جو آسان طريقو ٿي سگهي ٿي.